奇瑞高管:周六是奋斗者的正常工作日
1、奇瑞高管“周六是奋斗者正常工作日”的言论引发争议，核心问题在于该要求涉嫌违反劳动法，且未明确加班补偿机制 ，导致员工及网友质疑企业存在变相压榨劳动力的行为。
2、奇瑞高管“周六是奋斗者的正常工作日 ”的言论 ，反映出企业可能存在违反劳动法规 、不尊重员工休息权的问题，且试图规避法律风险的做法不可取 。从劳动法规角度分析根据我国《劳动法》规定 ，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
3、事件背景近日 ，奇瑞副总裁高新华发给员工的内部邮件在网络上引起争议。邮件中提及“通知所有的员工，以奋斗者为本 ，周六是奋斗者的正常工作日 ，对于行政领导们必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神 ，让奋斗者努力 ，也不能让奋斗者吃亏！从机制上想办法 。
4 、高管言论及要求去年3月，奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理 、汽车工程技术研发院院长高新华在内部邮件中称“周六是奋斗者的正常工作日 ，对于行政领导们 ，必须是正常工作日 ” 。这一言论从公司高层角度，将周六加班视为一种正常且被倡导的行为，为公司的加班文化定下了基调。
5、024年3月 ，奇瑞汽车高管高新华要求周六加班的内部邮件被曝光 ，邮件中提到“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日” ，并要求行政领导规避法律风险 。网传“奇瑞内部文件 ”显示 ，2024年7月内部会议要求“3个人干5个人活，拿4个人的工资 ” ，虽真假难辨 ，但使奇瑞陷入“强制加班”等舆情风波 。
6 、周末要求上班并规避劳动法行为是不合法且不合理的 分析说明：周末非法定工作日：根据我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时 、平均每周工作时间不超过44小时。通常情况下 ，周周日为休息日 ，除非存在特殊的工作安排（如轮班制、调休等），否则用人单位不得强制要求员工在周末工作 。
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近日 ，奇瑞汽车执行副总经理 、汽车工程技术研发总院院长高新华发邮件回复研发出勤统计时称 ，周六是奋斗者的正常工作日，对于行政领导们必须是正常工作日 。这一言论引发了广泛关注和讨论。言论背景：奇瑞汽车作为国内知名的汽车制造商，一直致力于提高研发能力和市场竞争力 。
奇瑞高管称“周六是奋斗者正常工作日 ”引热议!
1 、奇瑞高管“周六是奋斗者正常工作日”的言论引发争议 ，核心问题在于该要求涉嫌违反劳动法 ，且未明确加班补偿机制，导致员工及网友质疑企业存在变相压榨劳动力的行为 。
2、奇瑞副总裁高新华关于周六上班的言论引发争议 ，其本意并非压榨员工 ，但公司确实存在多起劳动纠纷案件。以下是对此事件的详细分析：事件背景近日，奇瑞副总裁高新华发给员工的内部邮件在网络上引起争议。
3 、奇瑞高管“周六是奋斗者的正常工作日 ”的言论 ，反映出企业可能存在违反劳动法规 、不尊重员工休息权的问题 ，且试图规避法律风险的做法不可取 。从劳动法规角度分析根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
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